На протяжении своей жизни человек переживает кризисы как в личной жизни, так и в карьере. Психологи советуют меня работу каждые пять лет. Новые возможности, смена рабочего коллектива и непривычная сфера – это то, что разнообразит тривиальный образ жизни и побудит к достижению новых целей.

Сложно найти человека, который хотя бы раз в жизни не менял место работы и не был в поисках новой, поэтому проблема поиска знакома каждому.

Даже самые опытные соискатели порой допускают ошибки. Американские статисты и психологи провели глубокий анализ возможных традиционных ошибок, результаты исследования оказались универсальными для понимания для любого. Работа в Израиле для женщин предлагает высокую оплату.

1. Резюме. Визитная карточка работника – его резюме. Следует внимательно отнестись к грамотному заполнению, ведь именно этот документ производит первое впечатление на потенциального работодателя. В крупных компания кадровики ежедневно просматривают множество резюме, не вчитываясь в каждую строчку и слово, поэтому важно главную информацию выразить кратко и содержательно.

Фактически, резюме – рекламная презентация. Как любая реклама, цель резюме – обратить внимание на себя и выделиться на фоне других. 

Основное правило заполнения резюме – написать правду, иначе, приступив к работе, которой не готовы, можно просто не справиться и не оправдать ожидания начальства.

Соискатель обязан быть компетентен в той сфере, в которой хочет найти работу.

2. Инициативность. После отправки резюме, человек сталкивается с тем, что приходится ждать ответа. Не бойтесь периодически звонить в отдел кадров компании или контактному лицу, с кем вы связывались прежде. Последняя статистика показывает, что большинство положительных решений принимается в пользу инициативных соискателей. 

3. Собеседование. Резюме одобрено, следующий этап – собеседование. Подготовка к нему также важна и серьезна. Категорически нельзя опаздывать, постарайтесь узнать какую-либо информацию об организации, проговорите про себя ответы на стандартные вопросы. Рассказ о себе должен быть емким, без лишних деталей и соответствовать той должности, которую хотите заполучить.

Кадровику или директору интересно услышать вопросы в свой адрес. Они должны быть уместными и понятными. Личное впечатление является очень важным и порой решающим, старайтесь понравиться сотруднику, беседующему с вами, возможно от него зависит ваше будущее в компании.